Egresado Recursos Humanos

Resumen: Los programas de mejora para Expreso Azul presentadas por Noelia y Andrés son consecuencia de un minucioso análisis organizacional de la empresa mencionada.

Los programas de mejora para Expreso Azul presentadas por Noelia y Andrés son consecuencia de un minucioso análisis organizacional de la empresa mencionada. Este análisis se focalizó en la descripción de los subsistemas de recursos humanos de la empresa; focalizándose en las necesidades y/o demandas requeridas por la organización.  

Expreso Azul es una empresa de transporte de cargas que se ubica entre los 6 más importantes del país. Cuenta en la actualidad con 30 empleados.

Las propuestas presentadas por los nuevos egresados de la carrera se destacan por ser aplicables y adecuadas a la realidad organizacional de la empresa. La defensa oral del seminario se llevó a cabo contando con la presencia de miembros de la empresa, quienes manifestaron expresamente su conformidad con el diagnóstico presentado por los nuevos egresados

Algunos de los programas de mejora:

- Capacitación al sector operativo en manejo de maquinarias

- Definición de un responsable de logística para el turno tarde

- Incorporación de un responsable del mantenimiento y control preventivo de los vehículos.

Felicitamos a nuestros nuevos egresados y les deseamos los mejores augurios en su nueva etapa profesional